Poznaj definicję 'Misja kanoniczna', wymowę, synonimy i gramatykę. Przeglądaj przykłady użycia 'Misja kanoniczna' w wielkim korpusie języka: polski.

Zatrudnianie nauczycieli w przedszkolach, szkołach i innych placówkach - warunki podjęcia pracy i wymagana dokumentacja Forma zatrudnienia nauczycieli zależy od stopnia awansu zawodowego, jaki oni posiadają. Dyrektor szkoły stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje bowiem na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony. Natomiast stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym powinien zostać nawiązany na podstawie mianowania. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół, na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Bez względu na stopień awansu zawodowego oraz podstawę zatrudnienia, nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje po spełnieniu przez niego warunków przedstawionych w tabeli. Tabela. Charakterystyka wymogów dotyczących zatrudnienia kandydatów na nauczyciela Wymóg Wyszczególnienie Podstawa prawna Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z praw publicznych Zdolność do czynności prawnych to inaczej zdolność do przyjmowania i składania oświadczeń woli mających na celu wywołanie powstania, zmiany lub ustania stosunku prawnego. Jest to więc zdolność do samodzielnego kształtowania swojej sytuacji prawnej (nabywania praw i zaciągania zobowiązań). Pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się z chwilą osiągnięcia pełnoletności (art. 11 Kodeksu cywilnego). Utrata praw publicznych natomiast jest jednym ze środków karnych orzekanych przez sądy wobec sprawców przestępstw. Pozbawienie praw publicznych obejmuje utratę: czynnego i biernego prawa wyborczego do organu władzy publicznej, organu samorządu zawodowego lub gospodarczego, prawa do udziału w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości, prawa do pełnienia funkcji w organach i instytucjach państwowych i samorządu terytorialnego lub zawodowego, posiadanego stopnia wojskowego i powrót do stopnia szeregowego, orderów, odznaczeń i tytułów honorowych oraz utratę zdolności do ich uzyskania w okresie trwania pozbawienia praw - art. 40 Kodeksu karnego. art. 10 ust. 5 pkt 2 w zw. z art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela Przeciwko kandydatowi na nauczyciela nie toczy się postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne W praktyce ustalenie, czy takie postępowanie toczy się wobec kandydata do pracy, może być trudne. Pomocna może być zasada, zgodnie z którą udokumentowanie danych, wymaganych do zatrudnienia, następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą (art. 221 § 5 Kodeksu pracy). Jeśli w przyszłości okazałoby się, że oświadczenie to zawiera nieprawdziwe dane, to wówczas stosunek pracy wygasa (art. 26 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela). art. 10 ust. 5 pkt 3 w związku z art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela Kandydat na nauczyciela nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe Karta Nauczyciela przewiduje obowiązek przedstawienia dyrektorowi szkoły informacji z Krajowego Rejestru Karnego (dalej: KRK) przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, z wyjątkiem przypadku, gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela poprzedniego stosunku pracy. Zaświadczenie o niekaralności przechowuje się w aktach osobowych nauczyciela w formie poświadczonej kopii (§ 5 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej). Oryginał tego zaświadczenia jest własnością nauczyciela, który może na jego podstawie uzyskać pracę jednocześnie w kilku miejscach. art. 10 ust. 5 pkt 4 w zw. z art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela Kandydat na nauczyciela nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela Dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest zobowiązany zasięgnąć informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych (dalej: CROD), czy nauczyciel nie był prawomocnie ukarany: karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania - w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela. W celu wypełnienia tego obowiązku dyrektor szkoły sprawdza nauczyciela za pomocą wyszukiwarki na stronie w zakładce "Strefa dla zalogowanych". Jeśli numer PESEL ukaranego nauczyciela znajduje się w bazie numerów PESEL CROD, pojawi się komunikat "Należy złożyć wniosek o udzielenie informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych". Tylko w takim przypadku dyrektor szkoły jest uprawniony do złożenia wniosku (za pomocą e-PUAP) do CROD w celu uzyskania informacji o rodzaju kary lub zawieszeniu w wykonywaniu czynności nauczyciela. Jeżeli w bazie CROD nie figuruje PESEL nauczyciela, system wygeneruje odpowiedni dokument, który należy wydrukować, opatrzyć podpisem dyrektora szkoły i wpiąć do akt osobowych nauczyciela. Należy dodać, że informacja z rejestru jest aktualna tylko w dniu jej wydania lub wygenerowania z bazy numerów PESEL CROD, dlatego dyrektor szkoły generuje ww. informację przed podpisaniem z nauczycielem umowy o pracę. art. 10 ust. 5 pkt 4a w zw. z art. 10 ust. 8 i 8b Karty Nauczyciela Dane kandydata na nauczyciela nie znajdują się w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (dalej: RSPTS) z dostępem ograniczonym Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi pracodawcy (w szczególności dyrektorzy szkół) lub inni organizatorzy w zakresie takiej działalności są obowiązani do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w RSPTS z dostępem ograniczonym. Obowiązek weryfikacji nauczyciela jest konieczny także w przypadku podejmowania współpracy np. w ramach wolontariatu, w zakresie działalności związanej z krajoznawstwem i turystyką czy profilaktyką i opieką zdrowotną nad dziećmi i młodzieżą, zajęciami dodatkowymi w placówkach oświatowych oraz instytucjach kultury. Dopuszczenie osoby do pracy lub innej działalności opisanej powyżej bez uzyskania informacji z RSPTS stanowi wykroczenie i podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł. RSPTS dostępny jest na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości. W celu uzyskania informacji z dostępem ograniczonym należy: założyć na stronie internetowej konto użytkownika instytucjonalnego, przesłać pisemne zgłoszenie utworzenia konta do Biura Informacyjnego Krajowego Rejestru Karnego (BI KRK), po aktywowaniu konta przez BI KRK należy wygenerować pytanie do Systemu RSPTS, które trzeba opatrzyć kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP. Informacje uzyskane z RSPTS udostępniane są w sposób umożliwiający sporządzenie z nich wydruku (plik pdf). Wydruk z RSPTS powinien być wygenerowany przed zawarciem umowy o pracę z nauczycielem. Podpisany przez dyrektora szkoły dokument należy wpiąć do akt osobowych nauczyciela w części A jako potwierdzenie spełnienia obowiązku weryfikacji nauczyciela na etapie zatrudnienia. art. 21 ust. 1, art. 23 ust. 2 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym Kandydat na nauczyciela posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska Dokumentem potwierdzającym posiadanie stosownych kwalifikacji jest dyplom - lub gdy nauczyciel ukończył studia, ale jeszcze nie otrzymał dyplomu - zaświadczenie o ukończeniu studiów lub zakładu kształcenia nauczycieli. Istnieje możliwość zatrudnienia w szkole nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska, jednak może to nastąpić tylko za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny (art. 10 ust. 7 i 9 Karty Nauczyciela). Taka sytuacja może wystąpić wyłącznie w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela i pod warunkiem, że nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się wówczas na podstawie umowy o pracę na czas określony. Dla celów płacowych nauczyciel, którego zatrudniono w tym trybie, bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego, jest traktowany jak nauczyciel stażysta i nie stosuje się do niego przepisów dotyczących awansu zawodowego. W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej, za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, może być zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć (art. 15 ust. 2 Prawa oświatowego). art. 10 ust. 5 pkt 5 w związku z art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela Umowa o pracę z nauczycielem stażystą Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1 rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela). Jeżeli nauczyciel stażysta będzie musiał odbyć dodatkowy staż, nawiązuje się z nim stosunek pracy na czas określony na kolejny 1 rok szkolny. Aby nauczyciel stażysta mógł w ogóle rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego, musi być zatrudniony w wymiarze co najmniej połowy etatu w terminie nie późniejszym niż 14 dni od rozpoczęcia zajęć (art. 9d ust. 1 oraz art. 3 pkt 3 Karty Nauczyciela). Jeżeli stosunek pracy nawiązany będzie po upływie tego terminu, nauczyciel nie rozpocznie stażu do końca tego roku szkolnego. W szczególnych przypadkach, uzasadnionych potrzebami szkoły, dyrektor może nawiązać stosunek pracy z nauczycielem stażystą, który legitymuje się odpowiednim poziomem wykształcenia, lecz nie posiada przygotowania pedagogicznego, o ile nauczyciel ten zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela). W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych, z nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na kolejny 1 rok szkolny. Staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania przygotowania pedagogicznego. Umowa o pracę z nauczycielem kontraktowym Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony. Jedynie w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela). Umowa o pracę z nauczycielem mianowanym i nauczycielem dyplomowanym Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela). W tym miejscu należy wyraźnie rozróżnić pojęcie mianowania, które w Karcie Nauczyciela używane jest w dwojakim znaczeniu. Mianowanie może bowiem oznaczać zarówno: podstawę nawiązania stosunku pracy (mówimy wówczas, że nauczyciel zatrudniony jest na podstawie mianowania), jak również jeden ze stopni awansu zawodowego. Nauczyciel może posiadać stopień awansu zawodowego nauczyciela stażysty, kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego. Mianowanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy przewidziane zostało dla nauczycieli legitymujących się najwyższym stopniem awansu zawodowego, tj. nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego. Wymagania do zatrudnienia na podstawie mianowania Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli: posiada on obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych, nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne, nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania (art. 76 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela) albo karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela (art. 76 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela), posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Problem w ocenie ostatniej przesłanki nawiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym na podstawie mianowania (wskazanej w pkt 7) pojawia się często w sytuacji, gdy dyrektor szkoły nie wie, czy w przyszłym roku szkolnym będzie mógł zapewnić odpowiednią liczbę godzin dla nauczyciela. Karta Nauczyciela przewiduje, że w przypadku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być zobowiązany do uzupełniania pensum w innej szkole (szkołach), jeżeli istnieją możliwości do takiego uzupełniania. Obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć - może nałożyć na nauczyciela organ prowadzący szkołę (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela). W razie braku warunków do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w innej szkole nauczyciel może wyrazić zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i zmniejszenie wysokości wynagrodzenia, jeżeli w szkole pomimo zachodzących w niej zmian może nadal realizować co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru zajęć (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Nauczyciel, który wyrazi zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia, w dalszym ciągu pozostaje zatrudniony na podstawie mianowania. Karta Nauczyciela wprowadza obowiązek przekształcania z mocy prawa stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w stosunek pracy z mianowania: z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, pod warunkiem że spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, gdy w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, w tym wypadku, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły poprzez wręczenie nauczycielowi aktu mianowania. Akt mianowania powinien w szczególności określić: stanowisko i miejsce pracy; termin rozpoczęcia pracy; wynagrodzenie lub zasady jego ustalania - art. 14 Karty Nauczyciela. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel. Przykładowy akt mianowania na stanowisko nauczyciela przedstawia wzór. Wzór. Akt mianowania Jeżeli nie istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze (art. 10 ust. 6 Karty Nauczyciela). Zatrudnienie nauczyciela na czas określony W razie zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanym i dyplomowanym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela). W wymienionych przypadkach strony z góry mogą ustalić termin zakończenia stosunku pracy poprzez wskazanie konkretnej daty lub zdarzenia, po zajściu którego nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. Przykładowy zapis w umowie o pracę, określający termin jej zawarcia w przypadku czasowej nieobecności nauczyciela, związanej z okresowym zwolnieniem od pracy i przewidywanym powrotem do jej wykonywania, może być następujący: umowę o pracę zawarto na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy Pani/Pana ... Taki zapis jest bardzo praktyczny, w sytuacji gdy mamy do czynienia np. z nauczycielką będącą w ciąży, która korzysta najpierw ze zwolnienia lekarskiego, następnie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i ewentualnie urlopu wypoczynkowego. Umowa taka będzie się z automatu odnawiać aż do ustania ostatniej z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności bez konieczności zawierania kilku odrębnych umów na czas określony, obejmujących osobno każdy rodzaj nieobecności pracownika. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy (art. 10 ust. 12 Karty Nauczyciela). Do okresu zatrudnienia wlicza się umowy o pracę na czas określony zawarte na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 3 miesięcy. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony przekracza 36 miesięcy, z dniem następującym po upływie tego okresu, stosunek pracy przekształca się odpowiednio: w przypadku nauczyciela kontraktowego - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w przypadku nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego - w stosunek pracy na podstawie mianowania. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły. Ograniczenie zatrudnienia do 36 miesięcy nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych: w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy, z nauczycielem nieposiadającym kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska, w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu. Przeniesienie służbowe nauczyciela Karta Nauczyciela przewiduje możliwość zmiany warunków pracy polegających na zmianie miejsca zatrudnienia nauczyciela lub jego stanowiska, bez konieczności stosowania procedury wypowiedzenia zmieniającego. Mianowicie nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko (art. 18 Karty Nauczyciela). Przeniesienia nauczyciela do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. W tym przypadku nie następuje rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy, zmienia się jedynie pracodawca. W związku z tym nie ma podstaw do wydania nauczycielowi świadectwa pracy. Do nowej placówki przekazuje się natomiast akta osobowe pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (§ 7 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej). Nauczyciel przeniesiony z urzędu za swoją zgodą do innej miejscowości otrzymuje mieszkanie odpowiednie do swojego stanu rodzinnego oraz miejsce pracy dla współmałżonka, jeżeli ten jest również nauczycielem (art. 18 ust. 2 Karty Nauczyciela). Instytucja przeniesienia służbowego została również przewidziana dla nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania. W przypadku katechetów zmiana miejsca wykonywania obowiązków służbowych wynikać będzie ze skierowania wydanego nauczycielowi przez właściwego biskupa diecezjalnego lub właściwe władze zwierzchnie w przypadku innych kościołów i związków wyznaniowych. Organem uprawnionym do przeniesienia jest dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. W tym przypadku przeniesienie wymaga również zawiadomienia organów prowadzących szkoły. Umowa o pracę z nauczycielem religii Normy dotyczące zatrudniania nauczycieli religii oraz ich prawa i obowiązki pracownicze są przedmiotem dwustronnych uzgodnień na linii państwo-Kościół. Z tego też powodu sytuacja katechetów jest o tyle skomplikowana, że podlegać oni muszą zarówno państwowemu, jak i kanonicznemu porządkowi prawnemu. Kwestia zatrudniania nauczycieli religii zarówno świeckich, jak i duchownych uregulowana została w rozporządzeniu w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (dalej: rozporządzenie w sprawie nauki religii). Przedszkole lub szkoła zatrudnia nauczyciela religii, wyłącznie na podstawie imiennego pisemnego skierowania do danego przedszkola lub szkoły, wydanego przez: właściwego biskupa diecezjalnego - w przypadku Kościoła katolickiego, właściwe władze zwierzchnie tych kościołów i związków wyznaniowych - w przypadku pozostałych kościołów oraz innych związków wyznaniowych - § 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie nauki religii. O konieczności posiadania przez nauczycieli religii upoważnienia od biskupa diecezjalnego do nauczania religii (zwanego również misją kanoniczną) mówi także art. 12 ust. 3 Konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską. Dokument, który upoważnia do nauczania religii, może zostać wydany na czas określony bądź nieokreślony. W przypadku czasu określonego - wygasa on po upływie oznaczonego w nim terminu. Natomiast w przypadku czasu nieokreślonego - traci on swoją ważność od momentu jego cofnięcia. Misja kanoniczna powinna określać dokładnie osobę i placówkę, w jakiej ta osoba ma pracować. Nie istnieją zatem ogólne misje kanoniczne. Katecheta musi legitymować się aktualnym skierowaniem do nauczania w określonej szkole podczas całego okresu zatrudnienia. Stosunek pracy z nauczycielem religii nawiązuje się na podstawie Karty Nauczyciela. W zależności od tego, jakie warunki zatrudnienia zostaną określone w skierowaniu (tj. wymiar zatrudnienia, czas trwania misji kanonicznej), zatrudnienie nauczyciela religii nastąpi na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Pierwszeństwo zatrudniania w okresie reformy oświaty W okresie wdrażania nowej struktury szkół (do 31 sierpnia 2023 r.), w celu ułatwienia przepływu informacji o wolnych miejscach pracy dla nauczycieli, dyrektorów szkół zobowiązano do przekazywania kuratorowi oświaty informacji o wolnych stanowiskach pracy, natomiast kuratorów oświaty - do udostępniania tej informacji na prowadzonej przez kuratorium stronie internetowej (art. 224 ust. 1-2 ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe). Dokumentacja wymagana do zatrudnienia nauczyciela Zakres dokumentacji, którą może gromadzić dyrektor szkoły w związku z zatrudnieniem pracowników, określają przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. W przypadku nauczycieli należy uwzględnić także zapisy Karty Nauczyciela. Dyrektor szkoły może żądać od kandydata na nauczyciela oświadczeń lub dokumentów dotyczących danych osobowych, zgromadzonych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie (§ 3 pkt 1 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej). W praktyce nauczyciel będzie zobowiązany do wypełnienia kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W obowiązującym stanie prawnym dyrektor szkoły może wymagać od nauczyciela podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez nauczyciela, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia - art. 221 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w 3 ostatnich pozycjach, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dyrektor szkoły może żądać od kandydata do pracy podania innych niż kodeksowe danych osobowych, jeżeli jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 221 § 4 Kodeksu pracy). W przypadku nauczycieli konieczne będzie uzyskanie na etapie zatrudnienia jeszcze takich danych, jak: nazwisko rodowe, numer PESEL, imiona rodziców. Dane te będą potrzebne do uzyskania przed nawiązaniem stosunku pracy stosownych zaświadczeń z RSPTS oraz CROD. Obowiązujące rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie zawiera wzorów dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy. Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz dla pracownika można znaleźć na stronie Oprócz kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie nauczyciel jest zobowiązany do przedstawienia: świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, aktu nadania stopnia awansu zawodowego, informacji z Krajowego Rejestru Karnego, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, oświadczenia, że nauczyciel: posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych, nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne. Dyrektor szkoły przed dopuszczeniem nauczyciela do pracy zobowiązany jest zapoznać go z przepisami wewnątrzzakładowymi oraz innymi dokumentami i przepisami, które powinny być udostępnione pracownikowi. W szczególności uzyskuje jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Podsumowanie Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania. Szkoła zatrudnia nauczyciela religii na podstawie imiennego pisemnego skierowania wydanego przez biskupa diecezjalnego - w przypadku Kościoła katolickiego, lub właściwe władze kościołów i związków wyznaniowych - w przypadku pozostałych kościołów oraz innych związków wyznaniowych. Dyrektor szkoły może żądać od kandydata na nauczyciela oświadczeń lub dokumentów dotyczących danych osobowych, zgromadzonych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. Jeżeli nie ma warunków do zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. PODSTAWA PRAWNA: art. 3 pkt 3, art. 9, art. 9d ust. 1, art. 10, art. 11, art. 14, art. 16, art. 18, art. 20 ust. 5c, art. 22 ust. 1-2, art. 26 ust. 1 pkt 5, art. 76 ust. 1 pkt 3-4, art. 85w ust. 2, art. 85y ust. 1a, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( z 2019 r. poz. 2215; ost. zm. z 2021 r. poz. 4), art. 221 § 4-5, art. 251 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320; ost. zm. z 2021 r. poz. 1162), art. 11 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny ( z 2020 r. poz. 1740; ost. zm. z 2020 r. poz. 2320), art. 40 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny ( z 2020 r. poz. 1444; ost. zm. z 2021 r. poz. 1023), art. 15 ust. 2 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe ( z 2021 r. poz. 1082), art. 224 ust. 1-2 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe ( z 2017 r. poz. 60; ost. zm. z 2019 r. poz. 1287), art. 21 ust. 1, art. 23 ust. 2 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym ( z 2020 r. poz. 152), art. 12 ust. 3 Konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską, podpisanego w Warszawie dnia 28 lipca 1993 r. ( z 1998 r. Nr 51, poz. 318), § 3 pkt 1-2, § 5, § 7 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej ( z 2018 r. poz. 2369), § 5 ust. 1, ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach ( z 2020 r. poz. 983). Anna Dryja ekspert w zakresie prawa oświatowego

Lista wątkówSzukajZalogujMoje kontoSkrz. odbiorczaSkrz. nadawczaUżytkownicyPomoc,porady,regulaminSzkolenia OSKKOBiuletyn OSKKOWymiana plikówStrona główna OSKKO Forum OSKKO - wątek TEMAT: godziny religii strony: [ 1 ][ 2 ] Basik226-06-2005 20:23:53 [#01]Kto tak naprawdę powinien przydzielać godziny religii księżom i świeckim katechetom w szkołach? Dyrektorzy, czy proboszcz? U nas od lat robi to proboszcz a my nie mamy nic do jest jakiś przepis ,który to reguluje? W tym roku księża mają etaty a dla katachetek ( mianowanych)brakuje Pleśniar26-06-2005 20:44:44 [#02]jak nazwa wskazuje - dyrektor:-)Basik228-06-2005 23:25:09 [#03]Na jaki przepis mogę się powołać aby udowodnić proboszczowi, że to nie on powinien się tym zajmować?Basik228-06-2005 23:28:05 [#04]Na jaki przepis mogę się powołać aby udowodnic proboszczowi ,że to nie on powinien się tym zajmować?Marek Pleśniar28-06-2005 23:36:14 [#05]o matko, tak to możesz dochodzić nawet prawa zakonnic żeby Ci układały arkusz;-)Nie ma takiego prawa żeby proboszcz miał coś do gadania w kwestii przydziału konkretnych godzin w niby jak masz mu coś że to Ty jesteś dyrektorem i choć miło Ci współpraca z księdzem to musi on honorować twoje Twoje prawa są w ustawie o systemie oświatytam sobie wynotuj i mu pokażUstaw sobie te relacje z nim bo będzie zawsze wchodził na jak ma wątpliwości to niech ON pokaże przepisy które mu zezwalają na jakieś roszczenia--------------ps gdyby zezwalały na to godziny, to ja osobiście dogadywałbym się z proboszczem tak byśmy byli obaj zadowoleniwspółpraca nie jest 00:37:25 [#06]skierowanie do nauczania religiiwydaje biskup w porozumieniu z proboszczem ( regulują to tzw. "odzzielne przepisy" ale jest to zgodne z Kartą Nauczyciela, która mówi o zatrudnianiu katechetów w szkołach). Tutaj na tym etapie dyrektor nie ma wiekszego wpływau na to jaki desant z parafii mu spadnie na głowę ( chyba że dobrze żyje z proboszczem i uzgodniają to wspólnie). Nie powinnaś jednak pozwalać aby proboszcz ustalał jakich klas mają uczyć jego katecheci- to jest całkowita kompetencja Pleśniar29-06-2005 01:05:49 [#07]to święta (nomen racja)ale pytano tu o przydział h. więc się nie odniosłem do innych aspektów, takich jak to skąd się ksiądz i katecheci w szkole wzięli:-)bardu29-06-2005 01:07:02 [#08]niech da PP , że on to 01:16:31 [#09]problem Basika2 polega na tym, że (wczytuję się w post 1), proboszcz dał godziny katechetom - księżom, a katechetki (co oczywiste nie-księża) godzin nie to komu dał religię w Twojej szkole ksiądz proboszcz nie masz żadnego wpływu... niestety. A czasem wypadałoby wręcz na to, że Ty się na tym nie znasz, Ty masz wykonywać i nie masz nic do powiedzenia... - nie lubię sama tego narzucania, uważam, że powinno być prawnie uregulowane: w porozumieniu z pracodawcą proboszcz daje tzw. misję. Idę przedstawiam swoją wersję, albo nie wnoszę zastrzeżeń, a jak wnoszę - to to powinna być jakaś reakcja proboszcza, albo mam takie oczekiwania wobec kadry katechetów... - i twedy jestem partnerem dla czy to się podoba, czy nie - to są demokratyczne stosunki, a nie feudalne, bo czy szkoła sie wtrąca, kto kościół natomiast w konkretnych klasach ustalaj sama, egzekwując prawa pracodawcy. Przydzielaj w dnie, w które Tobie jest to nie są w stanie podołać rozlicznym obowiązkom, które wynikają z KN oraz z obowiązków wikarego. Tego nikt nie chce zauważyć, o tym wielokrotnie mówiliśmy - niektórzy to wiedzą i siedzą cicho, inni maja jakieś własne teorie, jeszcze inni udają, że nie wiedzą, że ich KN obowiązuje, jeszcze inni sądzą, że ktos na nich czyha, włącznie z atakiem na Kościół. (to są tzw. teorie osobiste)Idę na rękę katechecie, bo jest dobrym katechetą, dobyrjm nauczycielem, dorbym kolegą i bardzo szanuję proboszcza - moje ustępstwo dotyczy tylko jednego dnia. Inne 3 szkoły, w których księża z tej samej parafii pracują, nie dają nawet 5 minut ustępstw i - proboszcz (przyjaciel naszej szkoły) zostałby na wielkiej parafii sam. Inni księża więc pracują 5 dni w tygodniu, jak p. Bóg przykazał - są na radach pedagogicznych i itp. Ja wiem, że niesposób pogodzic tych funckji. Mogę się Pleśniar29-06-2005 06:37:40 [#10]w mi znanym przypadku wszyscy chcieli księdza. Może i miał mało czasu ale złoty człek, któremu drogę przez korytarz utrudniały wiszące na nim dzieci:-)co oczywiście nie ma nic tu wspólnego z problememco do demokratycznych stosunków gaba, to ja lubię taką definicję: demokracja polega na tym, że trzeba dać ludziom się wygadać;-)i robić swojeprzydziel godziny według widzimisia i przygotuj się na mężne odparcie pretensji proboszcza. Są przypadki, że robi on potem na złość, np wpływając na powierzenia pozostałych katechetówale znam też kilka przypadków że katecheci nie byli potulni i złożyli stosowne wnioski w kurii. Zawsze pozytywnie rozpatrzone i niekonieczne zgodne z wolą arbitralnie chcącego rozstrzygać proboszczaProboszczowie jeszcze nie zawsze pojmują na czym polega ich rola wobec szkoły. Kurie często tak - mają tam niezłych wizytatorów czy jak ich tam zwą:-)Dlatego - jeśli masz problem z tym człekiem - zachowaj się może wizytatora z kurii i wyjaśnij wspólnie z proboszczem, we trójkę, jak widzisz przydziały i jak pojmujesz współpracę i czy są jakieś uwagi;-)Ubiegnij 17:31:13 [#11]basikproblem może być bardziej zlożonyBO:proboszcz spokojnie może zrobic tak, by jego księza mieli etat, a katecheci etatu nie skierowanieWyraźnie widać, że proboszczowi zalezy, by księża mieli etaty- wystarczy, ze cofnie skierowanie dla jednego z katechetów i sprawa się rozwiąże nauczycieli religii jest więcej niż wynika to z ilości godzin, powinnaś poinformować o tym proboszcza, by on mogł podjąc kroki w tym zakresie- własnie związane z nazbyt dużą ilością skierowań do nauki religii w Twojej ma tu niewielki ruch- czy nam się to podoba , czy najlepiej idź za rada Marka i postaraj się dogadać, bo w tym wypadku- niestety, ktorys z katechetów może zostac pozbawiony skierowania do pracy w szkole...Basik229-06-2005 17:48:15 [#12]Dzięki Wam za radę. Oczywiście, że moje relacje z proboszczem są jak najbardziej poprawne, dogadujemy się bez żadnych tylko aby w sytuacji zmniejszającycej się liczby oddziałów, a co za tym idzie liczby godzin dla nauczycieli ,niepełny etat miał katecheta a nie dziewczyna dla której praca w szkole jest jedynym żródłem 17:55:51 [#13]niestetyo tym KTO pracuje decyduje proboszczdyrektor jest tylko wykonawcą dezyzji, a szkoda, bo powinna być ta dyrektorska ocena co najmniej równie wazna jak ta ( czasem podyktowana innymi niż dyrektorskie przesłanki) proboszczajanzg29-06-2005 19:13:16 [#14]dlaczego niestety?kiedyś ktoś wymyślił, że katecheza z kościołów i innych "punktów katechetycznych" przeniesiona- zostanie do szkół- i na garnuszek budżetu- ale o jej kształcie, sposobie oceniania uczniów i zatrudniania katechetów decydować będzie ktoś inny - MISJA - niż lat u mnie- misję na czas nieokreślony mają dwaj księża - uzgodnienie w stylu z pewnej zananej epoki "wiecie, rozumiecie należy się im po pół etatu, bo ZUSy ...i tam takie inne awanse...... i po dwa dni (wskazane) wolne od lekcji",- misja na kolejny rok szkolny dla katechetki "na pozostałe godziny...... - uzgodniliśmy? (pytanie z tych retorycznych)"-----------------------kiedy dyrektor będzie miał komfort pracy?cóż, lepiej będzie jeśli przyjmie do wiadomości, że oprócz OP i ON jest jeszcze 19:27:30 [#15]czy skierowaniu określa się ilośc godzin ?janzg29-06-2005 19:36:35 [#16]pytanie z tych retorycznych?;)Marek Pleśniar29-06-2005 20:05:10 [#17]mam pytanie - naprawdę macie tak źle z tymi proboszczami - w sensie: wkrochmalają się z liczbą godzin?Nigdy mnie to nie spotkało choć oczywiście negocjowano ile dam;-)beera29-06-2005 20:10:20 [#18]jesli chcąutrzyamc etaty dla księży, a godzin jest coraz mniej- bo niż, to nic dziwnego, ze w to wkraczają skoro mają przepisy do janazg jest tu "wzorcem metra"- wlaśnie taka sytuację opisywałam w poście 11........Fredi- jest gdzieś napisane, ze skierowanie nie może zawierać liczby godzin? ;-))janzg29-06-2005 21:36:20 [#19]katechecito jedyna kategoria nauczycieli, których nie wolno zatrudnić na czas nieokreślony - jeżeli misja, którą dostarczają proboszczowie na jeden kolejny rok szkolny (nawet mianowanych i gdy wiadomo, że godziny w natępnych latach będą)Rycho29-06-2005 21:52:07 [#20]janzga to skąd Ci się wzięło? na to Ulegamy czasem jakimś złudzeniom bezkrytycznie przyjmując czyjeś stwierdzenia. Katecheta, ksiądz, siostra zakonnapodlegają takim samym prawo przy ztraudnianiu jak wszyscy inni nauczyciele. Dwie tylko są róznice. 1. Żeby się zatrudnić muszą mieć skierowanie z kurii. 2. Tracą pracę, gdy skierowanie zostanie im cofnięte. Mnie nie zdarzyło się jeszcze, żeby skierowanie dla nauczyciela religii było wydane na czas określony. Z tego co słyszę różnie to z tym bywa w różnych szkołach. Ale generalnie przychylam się do stwierdzeń Asi i Marka. W porozumieniu można wiele rzeczy załatwić z obopólnym 22:11:48 [#21]9. Przypominamy, że zgodnie z przepisami państwowymi każda osoba pragnąca podpisać umowę o pracę w szkole na stanowisku nauczyciela religii powinna posiadać odpowiednie skierowanie wydane przez biskupa diecezjalnego. Tak więc nie można podpisać umowy bez ważnego skierowania. W dokumentach państwowych używa się terminu "skierowanie", natomiast Kodeks Prawa Kanonicznego takie posłanie do katechizowania wydane przez biskupa nazywa "katechetyczną misją kanoniczną", są to więc terminy zamienne. Ubiegać się o skierowanie należy zawsze w następujących przypadkach:– przed rozpoczęciem pracy w szkole,– przed ponownym zatrudnieniem w tej samej szkole (jeżeli przerwa w zatrudnieniu związana była z ustaniem poprzedniej umowy o pracę), – przed rozpoczęciem pracy w nowych szkołach, chociaż nie jest to związane z koniecznością podpisania nowych umów (łączenie godzin), – przed terminem wygaśnięcia skierowania wydanego na czas określony. Skierowania wydawane są:▫ na czas określony (1 rok) w następujących przypadkach: pierwsza praca jako nauczyciel religii w szkole, pierwsza praca w naszej diecezji (nie dotyczy sióstr i braci zakonnych, którzy katechizowali już w innych diecezjach), brak pełnych kwalifikacji, zbyt wysoka absencja na spotkaniach formacyjnych dla katechetów, bardzo słabe wyniki przeprowadzonych hospitacji lekcji, stwierdzony z winy katechety brak współpracy z proboszczem parafii. Może dotyczyć to także sytuacji, gdy brakuje godzin dydaktycznych.▫ na czas nieokreślony - pełne kwalifikacje i nie zachodzi żaden z wymienionych wyżej przypadków. 10. Księżom Proboszczom, odpowiedzialnym za dobór katechetów w szkołach na terenie swojej parafii, przypominamy: nie można bez zgody ze strony Referatu Katechetycznego zwalniać katechety świeckiego lub siostry zakonnej, obniżać istotnie ich etatów (poniżej pełnego lub połowy etatu) także bez konsultacji z nimi. Dla wspomnianych osób jest to często jedyne źródło utrzymania. Niech księża proboszczowie mają to na względzie planując z dyrektorem szkoły wszelkie zmiany organizacyjne. Przypominamy, że plany organizacyjne zajęć w szkole przygotowywane są do 31 maja (gdy chodzi o katechetów świeckich; w przypadku księży mamy do czynienia z przeniesieniem służbowym. Dokonuje się to najczęściej do końca czerwca). Prosimy też nie wprowadzać nowych katechetów do szkół, w których brakuje etatu katechetycznego. To jest też niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego. 22:14:22 [#22]no to mam pytanie, mam katechetę dyplomowanego, zatrudnionego na podstawie mianowania, powiedzmy, ze proboszcz cofa mu misję, bo chce mi księdza, to kiedy powinien cofnąć misję, żeby to było zgodnie z prawem, żebym mogła rozwiązać stosunek pracy, bo przecież bez skierowania katecheta uczyć nie możeDYREK29-06-2005 22:33:38 [#23]"proboszcz cofa mu misję, bo chce mi księdza" ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (Dz. U. Nr 36, poz. 155, z 1993 r. Nr 83, poz. 390 oraz z 1999 r. Nr 67, poz. 753) obowiązuje od dnia 9 maja 1992 r. § 5. 1. Przedszkole lub szkoła zatrudnia nauczyciela religii, katechetę przedszkolnego lub szkolnego, zwanego dalej "nauczycielem religii", wyłącznie na podstawie imiennego pisemnego skierowania do danego przedszkola lub szkoły, wydanego przez:1) w przypadku Kościoła Katolickiego - właściwego biskupa diecezjalnego,2) w przypadku pozostałych kościołów oraz innych związków wyznaniowych - właściwe władze zwierzchnie tych kościołów i związków Cofnięcie skierowania, o którym mowa w ust. 1, jest równoznaczne z utratą uprawnień do nauczania religii w danym przedszkolu lub szkole. O cofnięciu skierowania właściwe władze kościołów lub innych związków wyznaniowych powiadamiają dyrektora przedszkola lub szkoły oraz organ prowadzący. Na okres pozostały do końca roku szkolnego kościół lub inny związek wyznaniowy może skierować inną osobę do nauczania religii, z tym że równocześnie pokrywa on koszty z tym związane. 3. Nauczyciel religii prowadzący zajęcia w grupie międzyszkolnej lub pozaszkolnym (pozaprzedszkolnym) punkcie katechetycznym albo uczący na terenie kilku szkół lub przedszkoli jest zatrudniany przez dyrektora szkoły lub przedszkola wskazanego przez organ prowadzący, o którym mowa w § 2 ust. 2, lub przez organ wskazany w porozumieniu, o którym mowa w § 2 ust. Nauczycieli religii zatrudnia się zgodnie z Kartą 22:36:24 [#24]I KN Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych 22:36:28 [#25]o właśnie zgodnie z KN, czy cofnięcie skierowania także powinno by c zgodnie z KN, na 3 miesiące przed końcem roku szkolnegoDYREK29-06-2005 22:48:43 [#26]Chyba, że jest: "dyscyplinarne" ,katecheta zmienił wyznanie itp. Wtedy może być w trakcie roku szkolnego i dalej jak w # przypadku niejasności warto pamiętać, że skierowanie daje biskup (proboszcz ma często upoważnienie biskupa ). Można zawsze wystąpić o wyjaśnienie do Wydziału Katechetycznego Kurii 23:22:15 [#27] Piszecie, że "proboszcz spokojnie może zrobic tak, by jego księza mieli etat, a katecheci etatu nie mieli" Czy to oznacza, że proboszcz może wpłynąć na cofnięcie skierowania nawet jeśli katecheta nic nie zawinił? U nas jakieś tam rozmowy i negocjacje są, ale na razie dało się czysto ludzkimi argumentami 23:45:58 [#28] Katecheci zatrudnieni w przedszkolu i w szkole są zobowiązani do: sumiennego wypełniania swoich szkolnych obowiązków, czynnego uczestnictwa w duszpasterstwie parafii, pomocy w organizacji i przeprowadzeniu rekolekcji wielkopostnych, nauczania religii zgodnie z programem katechetycznym obowiązującym w Kościele , a także do jego wcześniejszej prezentacji uczniom, rodzicom i władzom przedszkola i szkoły, uczestnictwa w rekolekcjach organizowanych przez Wydział razie niewypełniania obowiązków przez katechetę misja kanoniczna może być wycofana. Wycofanie skierowania odbywa się na pisemną prośbę ks. proboszcza lub ks. wizytatora kierowaną do Wydziału 00:04:18 [#29]Warto poczytać strony Wydziałów Katechetycznych swojej diecezji 04:42:24 [#30]jedno muszę sprostowaćcofnięcie skierowania moze nastapić w każdym czasie - niekoniecznie z końcem roku szkolnego, a dyrektor zwalnia wówczas n-la bez wypowiedzenia z końcem miesiąca w którym cofnięcie nastąpiło i to nawet wówczas, gdy jest to n-l zatrudniony na podstawie 05:03:58 [#31]przewija się cały czas wątek - spokojnej dyskusji czy dyskusji... (jestem za tym, lecz jedynie w zakresie ograniczającym się do spraw skrajnie złych - dobrze że nie musiałam tak dyskutować) - wątek ten mnie dziwnie nastraja, może dlatego że uważam, że w firmie zatrudnia szef. I nie dam sie zbałamucic na dyskusje... ;-) Nie zawsze w Polsce te spokojne dyskusje są dyskusjami... w mozna rozmawiać - jednak uważam, że konstrukcja prawna jest niezgodna z prawem pracy. A powinno być prosto i jednolicie. Mogę nawet konferencje uprawiac z proboszczem - bo to on ma prawo zatrudniać, tak - na dobrą sprawę, w mojej firmie. I to jest fair?On powienien proponować do zatrudnienia - to jest juz zupełnie co innego. Propozycja wymaga akceptacji, cofnięcie akceptacji - powinno być cofnięciem micji katechety. A nie... idę i proszę proboszcza, by mi wziął kogos, kogo ja muszę zatrudniać, bo on chce. Przecież to nie jest jedyny wątek o katechetach tutaj, był kiedy ś wątek Grażynki, ta to sie udyskutowała. ;-)Oczywiście, że najczęściej wiedzą proboszczowie, co robią. Mój wie. Chodzi - o te delikatne relacje - to dyrektor zatrudnia i ostatecznie on powinien akcpeptowac. Misja powinna byc propozycją zatrudnienia a nie obowiązkiem. Róznica, prawda?To dyrektor szkoły zarządza personelem - on ma wiedzieć, co on chce.(no, tak teoretycznie ;-)beera30-06-2005 08:30:35 [#32]martuśPiszecie, że "proboszcz spokojnie może zrobic tak, by jego księza mieli etat, a katecheci etatu nie mieli" Czy to oznacza, że proboszcz może wpłynąć na cofnięcie skierowania nawet jeśli katecheta nic nie zawinił?Oczywiście, że może. Jesli nie starcza dla wszystkich godzin, normalne jest, że kogoś MUSI się proboszcz cofając skierowanie komu uzna, że chce cofnąc, reguluje liczbą zatrudnionych w Pleśniar30-06-2005 08:33:18 [#33]i nastapi konflikt z duchem prawa:-) Proboszcz pośredni wpieprzy się w kompetencje zapewniam - znam przypadki że kurie na interwencję nauczyciela lub dyrektora takie powierzenia dostosowały do oczekiwań tychże. Proboszcz nie żyje 08:39:50 [#34]kurcze, marek?Proboszcz pośrednio wpieprzy się w kompetencje dyrektoraNie wieprzy się w żadne cudze kompetencje. TO SA JEGO stanowią przepisyDYREK30-06-2005 11:58:30 [#35]TO SA KOMPETENCJE BISKUPA A NIE PROBOSZCZA. Skierowanie do nauczania nie oznacza konieczności zatrudnienia. Dyrektor może odmówić i poprosić o skierowanie innej osoby. Oczywiście trzeba to ZATRUDNIA A BISKUP DAJE TYLKO (AŻ) 12:37:41 [#36]czy to jest misja?..Otrzymałem dla informacji pismo proboszcza. Skierowane do dyrektora czerwca 2005Pragnę poinformować, że do pracy katechetycznej w szkole zostają przeznaczone następujące osoby:1........... będzie katechizowała w kl. 1,2,32............ będzie katechizowała w o uwzględnienie tych osób w planie pracy szkoły i informowanie ks. proboszcza o wszelkich zastępstwach na katechezie i absencji w/w katechetów jak również informować o powierzanych im innych zadaniach przez dyrektora szkoły, a nie związanych z katechezą, do której zostali skierowani na podstawie misji kanonicznej wydanej przez bikupa....na wniosek proboszcza parafii.....Podpowiedzcie teraz, jaki ruch ma dyrektor - czy jak da dyżur na przerwie katechecie to musi pisać info do proboszcza?? A jak nie napisze? A jak katecheta nie będzie chciał rzeczonego dyżuru pełnić, bo ma skierowanie tylko do katechezy??zgredek30-06-2005 13:07:08 [#37]godzina pracy każdego nauczyciela to 60 minutprzerwy wchodzą "w skład" tej godzinydyżury uczniowie spędzają pod opieką nauczycielinie widzę tu żadnej możliwości "nie chcenia" pełnienia dyżurównatomiast bezwględnie należy o takim przypadku (odmowy pełnienia dyżuru) powiadomić - i o konsekwencjach takżeLeszek30-06-2005 19:07:32 [#38]A może zajrzeć do tekstu dokumentu "misyjnego", czy tam jest napisane w których klasach ta misja?z problemami (po spalonym kompie) staram się zajrzeć na forumpozdrawiamzgredek30-06-2005 19:08:55 [#39]ranya czemuś spalił?nie lubiłeś go?Leszek30-06-2005 19:17:50 [#40]mój zaiskrzył, buchnął dymem, zasmrodził łobuz pokój i już nie zareagował na moje prośby...teraz ja w prośby do moich domowych maturzystów... czasami pozwolą wejść na kompa...pozdrawiamDYREK30-06-2005 19:26:29 [#41]Warto przeczytać w swojej diecezji np.: proboszcz wie, że my znamy swoje i jego 19:33:04 [#42]Leszku,czyżby Twój komp miał dość ujednolicania i postanowił popełnić samobójstwo?Leszek30-06-2005 20:31:10 [#43]Dyrek rozwiał wątpliwości...Arweno, komp się zbuntował ale nie przypuszczał pewnie , że archiwizuję najważniejszy materiał, w tym ujednolicenia (w końcu to tylko pudło pełne metalu i jakiejś tam elektroniki...):-)))))pozdrawiamGaba01-07-2005 08:14:55 [#44]a ja się przyłączam do kompka Leszka...Kompku Leszka - jestes jedyny normalny... - "buchnęło, zawrzało i zgasło..."Sylwia Ledwig01-07-2005 11:08:43 [#45]Pytanie nie do godzin z religii, a do ... warunków uczęszczania. Pytam z ciekawości. Czy do zdaklarowania się dziecka do uczęszczania na lekcje religii konieczne jest przedłożenie świadectwa chrztu dziecka ? Właśnie wczoraj dowiedziałam się od koleżanki (z Niemiec, mieszka w Nieder-Olm), że jej córki nie przyjęto na lekcje religii, bo nie jest ochrzczona .../Zdziwiłam się bardzo, bo gdzieś tak pół roku wcześniej czytałam w "Die Zeit", że w pewnej dzielnicy Hamburga muzułumańskie dzieci uczęszczały na lekcje religii katolickiej, bo rodzice chcieli, żeby dzieci poznały (kulturę) i tu - religię kraju w którym otrzymali azyl ... takie działania integracyjne/. No i nic już z tego nie rozumiem, wiem, że tu szkoły, czy w ogóle ministerstwa decydują lokalnie o swojej polityce oświatowej, ale przecież o lekcjach religii musiałoby (?współ-)decydować więc jak jest u nas w Polsce, są jakieś specjalne warunki uczestnictwa w lekcjach religii ?Sylwia Ledwig01-07-2005 11:19:46 [#46]Małe sprostowanie: z tą religią katolicką, jako religią dominującą w Niemczech ... miałam na myśli religię chrześcijańską (w owej dzielnicy o większości wyznaniowej Tu nie wolno mianowicie zapominać o Kościele Ewangelickim).Adaa01-07-2005 15:12:57 [#47]u nas jest normalniekto chce ten uczęszcza;-)Adaa01-07-2005 15:15:58 [#48]a kto nie chce ma problemy;-)Gaba01-07-2005 20:59:15 [#49]- u nas uczęszczało na lekcje religii dziecko ludzi niewierzacych, bo było ciekawe, rodzice prosili tylko, by było 21:27:24 [#50]dyrekTO SA KOMPETENCJE BISKUPA A NIE PROBOSZCZAChyba jest jasne, że skierowanie wydaje biskup, jednak to skierowanie jest wydawane na wniosek proboszcza, więc ustalenie kto w szkole będzie uczyl religii jest kompetencjami proboszcza, a nie przez Ciebie wklejony nie jest prawnym przepisem - dotyczy procedur, ktore gdzies zostaly stworzone i gdzieś zaden sposób nie przeklada się ich stosowanie na stosowanie w innych diecezjach ( a szkoda).....I Leszku- w dokumencie misyjnym nie ma mowy o wskazywaniu klas...ale nie ma tez zakazu ich misji, to też zwyczaje lokalne i lokalne skoro dyrektor zatrudnia, to dokonuje też przydziału godzin, a nigdzie nie jest napisane, ze katechecie dyrektor przydziela godziny zgodnie ze wskazaniami z misji- i tu na tej podstawie mozna by pertraktować ze wskazaniami z dokumentu mi się, ze jedyne co może w misji być napisane bez naruszenia praw pracodawcy, jakim jest dyrektor to ogólna ilośc godzin na ktora dany katecheta ma "przydział"natomiast to:Proszę o uwzględnienie tych osób w planie pracy szkoły(tu jest wskazanie, ktore nie pozwala katechecie " nie chcieć dyzuru") i informowanie ks. proboszcza o wszelkich zastępstwach na katechezie i absencji w/w katechetów jak również informować o powierzanych im innych zadaniach przez dyrektora szkoły, a nie związanych z katechezą, do której zostali skierowani na podstawie misji kanonicznej wydanej przez bikupa....na wniosek proboszcza parafii.....trochę jakby narusza prawa pracownicze katechety. Katecheta, choć zatrudniony na podstawie misji jest jednak pracownikiem szkoły i wydaja mi się żądania nazbyt wygorowane( z drugiej strony- dokładnie widać jak się mają zalożenie diecezji szczecińskiej do praktyk rzeczywiście stosowanych w róznych innych diecezjach) strony: [ 1 ][ 2 ]

misja kanoniczna na czas nieokreślony